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签了3年合同,3个月试用期,在第4个月的时候提出辞职,事后公司不给开离职证明,请问我该怎么办?
更新时间:2018-12-25 19:14:18
问题描述:
签了3年合同,3个月
试用期
,在第4个月的时候提出
辞职
,因为事情确实急迫,在跟公司沟通之后交接完工作,一共3天内就走人了,事后公司不给开
离职证明
,态度比较恶劣!可是在交接走人之前公司都是没有提出过任何异议的,现在说要追究我的责任,请问我该怎么办?
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一般劳动者在入职一个月内,用人单位会跟劳动者签订合同,并约定好试用期。我国
劳动法
规定,用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止
劳动合同
的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系,用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同,则劳动者应该保存好与用人单位存在事实
劳动关系
的相关证据。比如工资发放资料,进出证,工作证等相关证据,以便日后维权。
2018-12-25 19:08:40
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试用期内离职,不给开离职证明,劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也
仲裁委员会
申请劳动仲裁,也可以到用人单位所在地的
劳动监察部门
进行投诉,要求用人单位依法出具。
《
劳动合同法
》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位
履行劳动合同
、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2018-12-25 19:10:33
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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资
离职
。 依据《劳动
合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2018-12-25 19:13:46
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公司
与劳动者签署劳动合同,单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险
行政
部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-12-25 19:14:18
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