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劳动合同纠纷
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12月我与企业签订劳动合同2年，工作中没有违反纪律，企业因企业经营效益差与我协商解除劳动合同，我与企业没有协商解除，现在企业经营正常，公司单方面解除劳动合同是否违法，应该承担什么样的结果呢
更新时间：2021-03-09 17:03:16
问题描述：
12月我与
企业
签订
劳动合同
2年，工作中没有违反纪律，企业因企业经营效益差与我协商
解除劳动合同
，我与企业没有协商解除，现在企业经营正常，公司单方面解除劳动合同是否违法，应该承担什么样的结果呢
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2021-03-09 16:56:40
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企业不能无故
解除合同
的，违法解除得承担赔偿责任。
2021-03-09 16:59:09
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公司
单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的
经济补偿
标准的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-09 17:03:16
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企业在什么样的情况下可以解除劳动合同
合同纠纷
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我在企业工作了16年，企业现在解除劳动合同。 我觉得企业解除劳动合同是如何补偿的。
解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
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劳动合同未到期解除怎样赔偿？
劳动合同纠纷
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什么情况下企业可以单方面解除劳动合同
解除劳动合同
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单位单方解除劳动合同的条件
解除劳动合同
我在企业签订两次劳动合同共6年，现企业经营解制，我被解除劳动合同，请问各位律师我能拿到多少补偿金。
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：
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签订的劳动合同未到期，企业单方面要与我解除劳动合同，企业应如何赔偿我
你可以要求单位支付经济补偿金。
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与企业签订的劳动合同未到期，企业单方面要与我解除劳动合同，企业应如何赔偿我。
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