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公司没有签订劳动合同,目前怀孕,公司因为担心什么身体为由,劝退我,
更新时间:2021-03-10 00:13:17
问题描述:
公司
没有签订
劳动合同
,目前怀孕,公司因为担心什么身体为由,劝退我,
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你属于派遣员工。用工单位停止用工,你只是回到原来派遣单位并未
解除劳动合同
,如与你签订劳动
合同
的派遣公司因此解除你的合同,属于违法解除,可要求赔偿。
2021-03-10 00:03:03
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如果你是在公司长期工作,那让你与第三方签订劳动合同就违法,可以申请
劳动仲裁
,将第三方和公司一起
仲裁
,要求支付赔偿金。
2021-03-10 00:07:26
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公司做法违法,您如果以未签订劳动合同未缴纳
社保
为由解除劳动合同,可以要求公司支付
经济补偿金
2021-03-10 00:13:17
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怀孕后公司可以辞退吗
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公司没有签订劳动合同,因怀孕被公司辞退,怎么补偿
不可以辞退,可以要求公司赔偿。
全部10个答案 >
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公司没有签订劳动合同如何赔偿
签订劳动合同
员工一签订劳动合同,是否就代表已经转正
签订劳动合同
律师,你好,我在公司上班半年左右,没有与公司签订劳动合同,现在怀孕了,如果公司要辞退我我该怎么办?
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
全部4个答案 >
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
本人没有与公司签订劳动合同,在公司工作两年了,因为怀孕被辞退,
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济
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在公司工作三年,没有签订劳动合同,公司现要辞退我,我可以拿到哪些赔偿,谢谢。
单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者
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入职公司没有签订劳动合同,目前怀孕三个多月,公司因怀孕要辞退我,能有什么补偿吗?
依规定怀孕期间不得辞退,可以申请仲裁。
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我与公司没有签订劳动合同工作了一个多月,因为身体原因离开了公司,公司拒绝发放我的工资。
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用
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我在公司兼职,签订劳动合同了,现在怀孕了,公司想辞退我,可以要求赔偿吗?
劳动合同的签订期限:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立
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我到这家公司有5个月了,也没有签定劳动合同,如果公司辞退我,我可以得到什么赔偿?谢谢。
首先该事件是否构成重大违纪还 值得商榷,如果不构成按照劳动法的规定不能解除合同,更不能开除你.当然如果构成的话,公司解除合同的要赔偿你相当于一个月工资的补偿金
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在经历了三个月的试用期后仍未获准转正怎么办
试用期后未转正,可协商、申请调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果,调解中立,仲裁专业,诉讼权威但耗时。
全部2个答案 >
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我国法律对哺乳期妇女的休假时间规定
哺乳期妇女享哺乳时间权益。具体操作为:与用人单位沟通,确保每天获得1小时哺乳时间;若生育多胞胎,每多哺乳1个婴儿可增加1小时;如遇违规,及时收集证据,申请劳动仲
全部3个答案 >
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我提前一个月半就通知用人单位说要离职到月底的时候又说招不到人要我多上一个月怎么办
你好,可以离职。如公司不放人,可申请调解或仲裁。调解是向调解组织申请,仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提出。注意收集证据,如劳动合同、工资单等,以支持自己的主张。
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不想辞职。我该怎么办
您好,建议诉讼解决
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请问公司规定26天后才能缴纳公司应缴纳的社保费用,这合法吗?
企业应当为员工缴纳社保,不缴纳可以起诉解除合同,支付经济补偿,并且补缴社保
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我是一名通过中介介绍到工厂里面上班的小时工,上个月的工资十五号发,中介说扣除但月的工资,这是违法的吗
自离时,应提前通知用人单位并协商工资发放。 自离前,建议提前与用人单位沟通,确保工资正常发放。如遇中介扣除工资,可选择与中介协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助等
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解除劳务合同,五千元违约金合法吗?
解除劳务合同的违约金是否合法,要看具体约定。一般来说,双方可协商确定违约金数额,但需遵守相关法律规定。如违约金过高或不合理,可通过法律途径寻求救济。
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育儿阿姨没做完一个月享受带薪休假吗
育儿阿姨的带薪休假问题,常见处理方式依据劳动合同约定和当地劳动法规。若合同明确约定未满一个月不享受带薪休假,则按合同执行。若无明确约定,可参照劳动法规定。选择处
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