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劳动合同纠纷
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你好，我想咨询用人单位无故不续签劳动合同的，我能怎样维护我的权益
更新时间：2021-03-10 09:48:58
问题描述：
你好，我想咨询
用人单位
无故不续签
劳动合同
的，我能怎样维护我的权益
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若
公司
无合法理由辞退你，是违法
解除劳动合同
，应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，按照
劳动争议
解决办法处理。
2021-03-10 09:41:14
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如果被单位无故
辞退
的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
；对
仲裁裁决
不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-03-10 09:45:00
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你好，公司违法辞退，应支付双倍
经济补偿金
，并按照劳动争议解决办法进行。
2021-03-10 09:48:58
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劳动合同如何续签
婚姻家庭
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我该怎么维护我的权益，我可不可以提出解除劳动合同。
你好，可以解除劳动合同要求经济赔偿
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劳动合同到期续签工作总结是怎样的
合同到期工作总结
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
您好，我的劳动合同在孕期到期，但是单位没有再给我续签，请问这种情况要怎么维护自己的权益？
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份
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劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
但现在劳动合同到期，公司要与我解除劳动合同，不续签劳动合同，我怎样维护自己的权利
应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。 经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金，5-10级伤残解除或
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公司不与我续签劳动合同了，还不给我经济补偿金，我怎么能维护我的权益？
劳动合同到期，用人单位不续签的，应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月
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您好，请问劳动者被用人单位单方面终止劳动合同，应该如何维护自己权益?
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民
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我与用人单位签了三年的劳动合同，即将到期了，如用人单位不与我续签了，我该怎样维护我的合法权利呢？
协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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单位以人多为由，无故解除我的劳动合同，我怎样维护自己的合法权益？
你好! 那要看你是否想继续在这家公司工作了，若不想的话，可以提起劳动仲裁，因为没有签合同跟购买五险一金，可根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体
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劳动合同到期不续签，劳动者如何维护自身权益
索要经济补偿金
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我是网约车司机，网约车公司没有和我签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作：1. 向劳动监察委员会投诉，快速解决问题；2. 证据充分时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决具有法律效力；3. 对仲裁结果不服
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公司会要求按原价赔偿，罚款2000英镑，合理吗？
你好可申请劳动仲裁！
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准，确保准确无误。
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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