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我工资6月的正常应该7月发放，实际6月工资8月才发，9月发的是7月的工资这种情况属于拖欠工资吗？

更新时间：2021-03-10 14:29:16
问题描述：
你好，我工资6月的正常应该7月发放，实际6月工资8月才发，9月发的是7月的工资。这种情况属于拖欠工资吗？
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6月份工资7月发放，公司拖欠了5月和6月两个月的工资，前几天只发了5月的一半的工资，这个是可以仲裁他
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
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6月份工资7月发放，到6月份说要发工资了却不给发3月4月的工资；但是又没签合同，这样合理吗
你好，协商不好可以提起劳动仲裁的
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我是正常辞工， 现在11月了老板发资却只发10月的，说11月的工资要12月才发，这样合法吗？
一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌
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但是实际说3月底发1月的工资，4月底发2月的工资，需要3月4月才能领到工资，这样合法么
在争取合法领工资的维权中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违
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公司一直拖欠工资两个月还是不发，11月和12月还有1月的工资
去劳动局或者法院。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 如果是给个人工作，不算劳动关系。
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发了整个月的工资；8月9号离职时公司结算了7月8月的工资，应该还吗？
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予
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员工7月离职，但是5月6月的工资都没有发
您好！有没有调查原因？若有钱仍然不想还，则可以和老板协商，协商不成，就可以到法院起诉，具体起诉方案建议来电详情咨询。
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员工在家摔倒请病假吗？
问公司看规章制度
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另外一份工作，不适应新工作。有什么办法可以回到我原来的工作？
必要时可以考虑报警，或者去劳动部门投诉u
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我父亲去世了，公司有补贴吗？
你好，建议你具体说明问题，什么赔偿金
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厨房已经承包好了。厨师还没有和我们签订劳动合同。
你好，建议协商解决
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我在学校辞职了。如果学校不办理手续怎么办？
您好，向教育主管部门投诉
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上班未满2年，签订合同保底提成一次未发，
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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用人单位5月23号才要与劳动者签订劳动合同，并且用人单位自己填写日期到签合同，然后用人单位拿回去盖章
你好，劳动合同有效的了。
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但是现在公司把劳动合同法人和抬头变了，我想到11月，合同到期不再续签，拿失业保险金
你好，具体情况打电话沟通一下
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