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劳动合同纠纷
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你好我是2006年与企业签署了5年劳动合同书，在其中包括了巨额的提早离职合同违约金，新劳动法不溯及过去，我想问一下现在我离职得话，依据新劳动法，我要付合同违约金吗？
更新时间：2021-03-11 17:13:43
问题描述：
你好我是2006年与企业签署了5年
劳动合同书
，在其中包括了巨额的提早离职
合同违约金
，新劳动法不溯及过去，我想问一下现在我离职得话，依据新劳动法，我要付合同
违约金
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劳动合同
的签订期限：劳动
合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指
劳动者
和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。
其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，
劳动关系
可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。
是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
2021-03-11 17:03:57
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您好，泄密赔偿的相关规定在
保密协议
中是有明确规定的。 具体赔偿事宜可参考保密
协议
中的相关约定。
2021-03-11 17:08:35
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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，
企业
可以追究劳动者的
违约责任
。
2021-03-11 17:13:43
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