在公司工作了10年以上，现在是签字的无限期劳动合同，上司深圳工厂搬到外市，我们的办公室还没有搬家，上司说要把办公室搬到深圳的其他地方，离现在的办公室至少2小时的车，说不想去就没有补偿！现在每个人都不想

更新时间：2021-03-12 07:49:27

问题描述：

在公司工作了10年以上，现在是签字的无限期劳动合同，上司深圳工厂搬到外市，我们的办公室还没有搬家，上司说要把办公室搬到深圳的其他地方，离现在的办公室至少2小时的车，说不想去就没有补偿！现在每个人都不想去，能给我补偿吗？

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按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2021-03-12 07:41:07

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按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2021-03-12 07:45:23

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未签订劳动合同如何赔偿?
1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条；
2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条；

2021-03-12 07:47:26

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对于连续在用人单位工作十年以上的员工，职工有权要求用人单位签订无固定期限合同。用人单位拒绝签订的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁。导致合同无法继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
即按照在该单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

2021-03-12 07:49:27

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