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公司规定一个月内可以任意休4天假，并且事假，病假可以用正常的休息和节假日抵消，果然我休了15天，上了15天，一个月工资是3000，这个工资应该怎么算？
更新时间：2021-03-12 07:58:38
问题描述：
公司
规定一个月内可以任意休4天假，并且事假，病假可以用正常的休息和节假日抵消，果然我休了15天，上了15天，一个
月工资
是3000，这个
工资
应该怎么算？
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根据劳动和
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部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为
21.75天，
工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：
工资=月薪-月薪÷
21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
2021-03-12 07:52:55
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病假
工资，
用人单位
可以在
合同
中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2021-03-12 07:57:40
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用人单位在节假日安排
劳动者
加班
的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2021-03-12 07:58:38
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