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劳动合同纠纷
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公司没跟我签订劳动合同,我在公司已经做了六个月,但依旧还是试用期
更新时间:2021-03-12 09:13:26
问题描述:
公司
没跟我签订
劳动合同
,我在公司已经做了六个月,但依旧还是
试用期
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你好,
用人单位
自用工之日起1个月未与
劳动者
签订书面劳动
合同
的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的
工资
。
2021-03-12 09:02:29
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劳动纠纷律师团队
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2021-03-12 09:10:31
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你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的,自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-12 09:13:26
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公司可以只签订试用期合同吗
劳动合同纠纷
4346
我在公司工作了一年四个月,公司只和我签了试用期合同,试用期过后一直没有和我签劳动合同,公司是违法的吗
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
全部3个答案 >
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
试用期需要签订劳动合同吗
劳动合同
你好,我现在签订试用期劳动合同。 现在已经过了试用期,公司还没有签订修改合同。 公司违法吗
《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部4个答案 >
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试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
公司试用期半年,我已经过了试用期一个多月了,但公司未和我签订合同
无论试用期是否签订劳动合同,劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。 试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同
全部2个答案 >
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我已过试用期,公司想和我解除劳动合同,我和公司签了三年的合同,试用期三个月,请问公司应如何赔偿我
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的,按《劳动合同法》的规定,超过一个月未签合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故
全部4个答案 >
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我来公司快三个月了,到现在公司都没有和我签订劳动合同,公司说试用期为六个月,试用期满,才签订合同,也
法律规定,试用期不得超过6个月,如试用期为6个月,需要签订至少3年以上期限的劳动合同。劳动合同需要自用工之日起签订,你到公司三个月都没有签订书面劳动合同,如果不
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我已在公司做了三个月,签了劳动合同,并且已经转正。由于公司在
千万不要辞职,辞职了一分没有
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试用期,过去一个半月了,公司还没有跟我签订劳动合同。
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数
全部2个答案 >
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在商场上班才十多天,还在公司试用期内,公司没有签定试用期合同,上班前跟公司提过,公司称试用期合同没到
不合法
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劳动关系中辞职申请不批怎么办,怎么规定
辞职不批可依法处理。提前30日书面通知单位即可离职,或在试用期内提前3日通知。若符合单方面解除情形,如单位未支付报酬等,可直接离职。
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即将离职时发现工作失误给公司客户造成损失。我需要全额赔偿损失吗?
您好,建议申请劳动仲裁
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公司额外给的年假离职怎么算
离职时额外年假处理需分情况。如公司允许折现,按未休天数计算薪资发放;如允许顺延,与下家单位协商接续;如规定作废,则无法享受该福利。具体操作需依据公司规定或双方协
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实习期间不住在学校的学生能退还住宿费吗?
你好,应当结合学校管理制度处理
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劳动法开除员工的规定赔偿多少
开除员工需支付补偿金。具体操作为:1. 根据员工工作年限计算补偿金,每满一年支付一个月工资;2. 若月工资高于规定标准,则按三倍支付,设上限;3. 确保支付及时
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我上班一个礼拜要求录制抖音团队合作的宣传视频我现在离职了可以要求删除吗
双方可进行协商与调解
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劳务合同纠纷,如何维护自己的权益?
您好,能详细说明一下吗
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劳动合同中,用人单位规定劳动者在一年内辞职需要支付相应费用,是合法的吗?
不合法。如合同中确有此条款,劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求确认该条款无效。同时,劳动者在辞职时应保留相关证据,以便维权。
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