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劳动合同纠纷
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我现在是哺乳期的产假。现在我想为孩子继续休假休假的公司不让我继续休假,但是不想工作的他们说不去的话,自己自愿解除劳动合同的我自愿解除合同得到产假费了吗?
更新时间:2021-03-12 09:29:39
问题描述:
我现在是
哺乳期
的产假。现在我想为孩子继续休假休假的公司不让我继续休假,但是不想工作的他们说不去的话,自己自愿
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1、哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《
中华人民共和国劳动法
》第62条、第63条规定:产期是指女性生产后的90天,哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
2、在哺乳期内
公司
违法解除
合同
,可以要求单位恢复原职或者选择相当于双倍
经济补偿金
的赔偿金。
2021-03-12 09:17:40
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《
中华人民共和国妇女权益保障法
》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、
产假
、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除
劳动合同
。另外,女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,
用人单位
不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
2021-03-12 09:23:30
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一、法律依据根据我国《
劳动合同法
》第四十二条规定:“
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其
劳动关系
,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的
经济补偿
金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第
42、
47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2021-03-12 09:26:37
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用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、
经济性裁员
三种情形。
1、过错性辞退
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的
违约金
条款的,劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个
月工资
后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
(1)概要
经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
2021-03-12 09:29:39
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产假和哺乳假规定
劳动合同纠纷
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哺乳假怎么休
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