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劳动合同纠纷
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我所在省属国企规定管理岗员工满五十五岁内退，否则，就得同意转为工人岗依法应该获得怎样的补偿？
更新时间：2021-03-13 11:14:57
问题描述：
我所在省属国企规定：管理岗员工满五十五岁内退，否则，就得同意转为工人岗，降低薪酬，才能继续工作。请问此规定是否合法？如果不合法，我是否可以据此要求
解除劳动合同
？因用工单位过错而解除
劳动合同
，依法应该获得怎样的补偿？谢谢。
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不同的解除劳动
合同
方式，有无补偿或补偿方式不一样。
1、协商一致解除，
用人单位
需按
劳动者
工作年限支付经济补偿金。
2、劳动者主动辞职就可能没有经济补偿了。
3、劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。
被迫解除劳动合同的情形如用人单位未足额支付
工资
，未缴纳社保等。
2021-03-13 11:02:53
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不同的解除劳动合同方式，有无补偿或补偿方式不一样，下面详细进行说明：
（1）协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
（2）劳动者主动辞职。
2021-03-13 11:10:34
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无过错解除劳动合同的补偿：用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面
通知
的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个
月工资
。
2021-03-13 11:14:57
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