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劳动合同纠纷
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我想商量的是,我在职期间没有在劳动合同上签字,上司答应我支付所有的工资和加薪,有他的通话记录和聊天记录,现在他后悔,说要拆除我50%的业绩,但他没有给我业绩加薪表,只有基本的工资表
更新时间:2021-03-13 18:04:06
问题描述:
我想商量的是,我在职期间没有在
劳动合同
上签字,上司答应我支付所有的
工资
和加薪,有他的通话记录和聊天记录,现在他后悔,说要拆除我50%的业绩,但他没有给我业绩加薪表,只有基本的
工资表
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1、公司以不盈利为理由,单方面决定不发提成是不合法的。 如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。 但是,如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的,则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利,不能由公司说了算,应该由有资质的审计部门进行审计。
2、如果双方没有签订书面劳动
合同
来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体
证据
的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
2021-03-13 17:52:38
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位
自用工之日起满一年不与
劳动者
订立书面劳动合同,视为已订立
无固定期限劳动合同
,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2021-03-13 17:57:08
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
经济补偿
金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2021-03-13 18:01:04
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法律依据有,《
劳动合同法
》第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签合同擅自离职有工资吗
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情况是这样的,没有签劳动合同,辞职后工资条有我的工资和名字,在职都发了,给他信息他也不理我
您好,积极催讨,如果用人单位一直拖欠的话可以直接向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,要求用人单位及时支付拖欠的工资。
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
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可以申请劳动仲裁...
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工作了三年,他们当初有签合同,然后合同也有一年多没签了那他要进行赔偿吗
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