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公司解除劳动合同补偿是解除之后再给还是解除之前就给

更新时间：2021-03-14 08:30:05
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公司解除劳动合同补偿是解除之后再给还是解除之前就给
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违法解除劳动合同解除赔偿
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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合同签订后还可以解除吗
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终止解除劳动合同证明书范本
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解除劳动合同
单位不得解除劳动合同而解除
劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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解除试用期合同要给赔偿吗
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劳动者解除解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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我可不可以解除与用人单位解除劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险
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我想和公司解除
提前一个月书面通知单位即可解除劳动关系。
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单位拆迁现在要给我解除合同补偿，单位存在只留经理1人其余人员全部解除，这样合法吗
单位应当支付经济补偿金。
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没事给公司解除.公司又说不出理由.我该怎么办
可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，请求赔偿经济补偿金及赔偿金。
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劳动合同解除和终止的补偿
你可要求支付经济补偿，但应从2008年起计算，完成工作的劳动合同一般不存在支付加班费的问题。
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针对正式工离职必须要等一个月吗
式工离职一般需提前一个月通知，但如遇特殊情况，如单位违法，可立即解除。选择处理方式时应综合考虑自身权益保护及实际情况，必要时可咨询专业律师。
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离职后公司要求不能在三公里以内找同样的工作
可能被视为不合理的限制。
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签署两份劳动合同可能带来的影响
签两份劳动合同需谨慎。如果影响本职工作，可能面临解雇风险。应评估两份工作的影响，与雇主沟通解决方案，如调整工作时间或解除一份合同。务必遵守法律规定，避免违法行为
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用人单位工作了21年，如何补偿法
你好，如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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关于工厂因员工急辞工而扣除工资的劳动法律规定
急辞工扣工资需依法进行。1. 确认员工是否违法解约并造成损失。2. 计算可扣除的工资额度，不得超过当月工资的20%。3. 确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。
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辞职申请日期写在当日或者辞职截止日期
收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职
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我这有个员工工作不满一个月没签劳动合同需要支付工资么突然离职没做离职申请
针对该情况，处理方式包括协商解决、向劳动监察举报或申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商，协商不成再考虑法律途径，以维护双方权益。
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资，你可以向劳动行政部门举报，要求其介入调查并维护你的权益。同时，你也可以准备相关证据材料，如工作证明、工资单等，申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
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