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企业在试用期调动员工岗位是否合法，已签劳动合同
更新时间：2021-03-14 18:14:45
问题描述：
企业
在
试用期
调动员工岗位是否合法，已签
劳动合同
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对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动
合同
应当按原约定继续履行。《
劳动合同法
》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2021-03-14 18:11:31
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要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，
公司
无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出
离职
，若离职，有权要求公司支付
经济补偿金
，每工作一年补偿你一个月。
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变相逼迫员工自动离职，原劳动合同签订岗位为管理岗位，是否合理？如员工不满意公司安排
未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。 解决的关键在于
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试用期是否必须签订劳动合同
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企业在劳动合同试用期如何辞退员工
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此期间公司有权调动员工岗位合法吗期间公司有权调动员工岗位合法吗？公司劳动合同中规定员工离职需提前六个
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