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劳动合同纠纷
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如果是我们公司未与个人签定劳动合同，他工作了三个月，把他单方面辞退了，要赔偿几个月的工资
更新时间：2021-03-14 21:52:39
问题描述：
如果是我们
公司
未与个人签定
劳动合同
，他工作了三个月，把他单方面辞退了，要赔偿几个月的
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你好。你在单位工作14个月，仍未与你签订书面劳动
合同
，单位违法。根据
劳动合同法
之规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
也就是，单位应再支付你11个月的工资。另外，单位违法解除劳动合同，应支付你三个月的经济赔偿金。
2021-03-14 21:43:33
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您好，公司如果构成违法解除，可以要求28个
月工资
赔偿，另外支付11个月的未签劳动合同的双倍工资。
2021-03-14 21:48:55
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劳动纠纷律师团队
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正常是6个月左右的赔偿
2021-03-14 21:52:39
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当事人劳动合同可以签三个月吗
合同纠纷
675
你好，我工作了八个月。 现在公司要辞职，根据劳动合同赔偿几个月的工资
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪？没有签订劳动合同没有工资单和工牌，只要能证明劳动关系，就可以向当地劳动监察
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试用期辞退员工补偿几个月工资
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公司辞退员工要赔偿三个月工资是吗
辞退知识
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没有签劳动合同而且公司40多个员工都没有劳动合同，现在公司要无故辞退我，应该赔偿我几个月的工资？
可以的，未签劳动合同第二个月起每月支付双倍工资，违法解除劳动合同应当支付经济赔偿，具体计算可以来电咨询，可代写劳动仲裁申请书
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辞退员工最多赔几个月的工资
劳动关系的解除
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我在公司工作了1年4个月，公司临时通知我停止工作，并当天要解除劳动合同，公司应该赔偿我几个月工资
你好，如果你说的属实，那么公司这属于非法解除劳动合同，除了补发你工资外，依法还要支付你3个月的赔偿金。
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你好，我在公司8个月了，现在公司要单方面解除劳动合同，我可以要求赔偿几个月的工资
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。 因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动
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我在工作工作马上两年，一直未签订劳动合同，现在公司团队解散，要赔偿我几个月的工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，南京商法通公司法
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有个员工，工作了两个月，我未与他签订合同，先将他辞退，他现在要求补偿一个月的工资
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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没有签劳动合同，工作19个月了，被辞退了，可以要求公司赔偿我19个月的工资么
可以要求支付4个月双倍工资。
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上班9个月，公司单方面辞退我，要补我一个月工资吗
半个月工资的经济补偿金
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我在一家公司工作了一个多月。去医院诊断角膜炎。我不得不排队辞职。我想问一下如果
根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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解除劳动合同经济补偿应该如何计算
根据《劳动合同法》，解除劳动合同经济补偿金计算需考虑工作年限，满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。操作时应详细核算工作年限和工资标准，确保准确无误。
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我是厨师公司，没有签订劳动合同可以申请仲裁吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我二月份一天都没上班公司不给春节那三天的法定假日的工资合法吗？
不合法。春节法定假日公司应支付工资，具体操作如下：1. 与公司沟通，要求支付法定节假日工资；2. 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3. 等
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公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续
可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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