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用人单位以规章制度为由，可以对员工做出经济处罚吗？这合法吗？
更新时间：2023-04-17 19:23:48
问题描述：
用人单位
以规章制度为由，可以对员工做出经济处罚吗？这合法吗？
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主要看怎么处罚，有的合法，有的不合法。
2021-03-15 09:31:13
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建议将奖惩挂钩，同时不能过度处罚
2021-03-15 09:34:56
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单位内部对职工过错能否进行经济处罚？最高可以
罚款
多少元？
2021-03-15 09:41:09
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用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。
《
劳动保障监察条例
》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动
合同
的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-04-17 19:23:48
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