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违反公司的劳动纪律，解雇，经济补偿？
更新时间：2020-05-21 16:25:29
问题描述：
违反公司的劳动纪律，解雇，经济补偿？
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如果用人单位有
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证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-05-21 16:17:25
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违法解除的按照工作年限，一年赔偿2个月计算。
2020-05-21 16:21:16
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