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劳动合同纠纷
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导致公司员工两个多月不发工资,我们要求签订劳动合同,我们该怎么样维护我们的权益?
更新时间:2018-12-26 18:42:33
问题描述:
因公司合伙股东之间发生矛盾,导致公司员工两个多月不发
工资
,现在老板电话不接,人也找不到,当时进入公司时,我们要求签订
劳动合同
,公司部给签,现在已经在这里工作8个多月了,之前工资一直在发,就后面两个
月工资
就不发了,现在公司也关门了。我们该怎么样维护我们的权益?请律师帮帮忙。谢谢
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当意识到老板欠薪时,就要开始收集
证据
了,主要目地就是为了
起诉
。(证据收集的越早,越容易收集,如果等到真的起诉时在收集,证据可能已经被销毁了。)向法院起诉时,除了提交我们收集的证据外,还要提交
劳动仲裁
委员会的裁决书,以及劳动
仲裁
委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。
争取最大限度的维护自己的合法权益。
2018-12-26 18:33:49
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如果是给
用人单位
工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取
劳动监察
投诉或申请劳动仲裁。
如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付
经济补偿金
。
一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2018-12-26 18:38:07
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由于
公司
未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动
合同
和劳动关系,并要求
经济补偿
。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资;劳动监察大队协调不成的,当事人可以申请劳动仲裁;用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的,当事人可以起诉到人民法院,要求强制执行。
2018-12-26 18:41:59
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单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(具体法律根据见参考部分)。
2018-12-26 18:42:33
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