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试用期为一个月，至今正好是一个月，没有签订劳动合同，没有加班费，不想干，上司说我不接替新员工就不能去，可以去吗？工资还能拿到吗
更新时间：2021-03-15 21:02:53
问题描述：
试用期
为一个月，至今正好是一个月，没有签订
劳动合同
，没有
加班费
，不想干，上司说我不接替新员工就不能去，可以去吗？工资还能拿到吗
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是
加班
），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班
工资
，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
单位不支付加班工资的，可以要求按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第3条规定加付补偿金。
2021-03-15 20:55:28
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你好，这个一般是可以协商解决的。
2021-03-15 20:58:38
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试用期也要签
合同
。否则从第二个月开始双倍工资。违法
解除劳动合同
给赔偿金
2021-03-15 21:02:53
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