未提前30天书面通知，工作满一年半的裁员赔偿标准

更新时间：2024-05-21 20:44:05

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法律分析：如果公司裁员程序合法，不需要提前一个月通知员工，也不需要额外支付一个月工资。但合法裁员必须提前三十日通知工会或全体职工，并说明情况。如果没有这样做，则属于违法解除，应支付赔偿金，即多支付一个月工资。

对于需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的情况，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员、有需扶养老人或未成年人的员工。如用人单位在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的员工，并在同等条件下优先录用。

2024-05-21 20:32:19

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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-21 20:44:01

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劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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