我是一名孕妇，2010年10月25日与公司签订了一份为期3年的劳动合同，担任公司会计一职。在转正后一个多月2011年1月4日经医院检查得知已怀孕，预产期2011年9月份。2011年1月12日因高烧和先兆流产休息了一个多月。在2月21日恢复上班。现在已在单位工作半年。公司从3月18日开始找各种理由，要跟我解除劳动合同。公司人事部草拟了一份协议。
即
甲方：?乙方：?就解除劳动关系及补偿事宜，经双方友好协商、自愿达成如下一致：?一、 甲方一次性补偿乙方共4640元；?二、 乙方从即日起，双方解除劳动关系；?三、 甲方无偿代表乙方办理乙方在2011年8月31日前的保险缴费，以及乙方产后报销等事宜。报销所需的证明、证件、票据有乙方如实提供，所报销的费用全部归乙方所有。?以上协议一式二份，从双方签字盖章之日生效，双方无其他争议。?甲方?????????????????????乙方?年??月??日?????????????年??月??日?
请问律师，公司拟定的这份协议是否公平合理，如果不合理，我应该向公司提出什么赔偿条件来争取我的合法权益？
