你好,我是2018年3月进公司的,到现在为止还没有签订劳动合同和保险金。现在公司突然辞职,我不接受。今天说要降级,说不接受降级。在这种情况下,请告诉我该怎么做。

更新时间:2021-03-16 22:07:23
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你好,我是2018年3月进公司的,到现在为止还没有签订劳动合同保险金。现在公司突然辞职,我不接受。今天说要降级,说不接受降级。在这种情况下,请告诉我该怎么做。
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    劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2021-03-16 21:57:08
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    劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
    2021-03-16 22:04:30
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    用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
    2021-03-16 22:07:23
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劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
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我是8月进入公司的,但由于试用期还在持续,所以没有签订正式的合同。 现在我不满足该公司单位的要求,所
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你好。根据劳动合同法的相关规定,用人单位应按时足额支付劳动者工资。公司不能以任何理由克扣员工的工资。目前合同已经到期,建议我方要向公司发出解除劳动关系的通知,并
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你好,合同到期公司不续签应当支付补偿金的。如果不支付补偿金可以申请劳动仲裁。建议先协商。
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我在一家私企上班,快一年了,现在单位换了领导,要换人,对我进行辞退,合同是7月到期,也没提前通知,我
你好! 首先,公司不得以换领导等不合理的理由去炒员工的鱿鱼。若其没有提前与员工协商一致就辞退你的,公司应当双倍支付经济补偿金。经济补偿金的标准是工作一年补偿一个
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提出离职,这合理吗?
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劳务合同会在一个月内拟定,并按劳动法要求,提出按工作事实结算应付工资?
在试岗期间处理员工的录用与解雇问题时,应确保合法合规。首先,明确告知员工录用条件、规章制度及试岗要求。其次,对于不符合录用条件的员工,应收集相关证据,如培训记录
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你好,建议与学校协商处理
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不办理离职,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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工厂离职不给,可依法处理。提前通知工厂辞职意向,并保留证据;若工厂拒绝,向劳动部门申请劳动仲裁;如工厂有违法行为,可依法解除劳动合同并要求赔偿。
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