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公司尽早与员工解除劳动合同，按照劳动法的规定向员工补偿，但员工拒绝接受，想要更多的补偿，也没有在解除劳动合同上签字同意，现在员工将来上班，公司需要怎么处理呢？
更新时间：2021-03-17 09:05:48
问题描述：
公司尽早与员工
解除劳动合同
，按照
劳动法
的规定向员工补偿，但员工拒绝接受，想要更多的补偿，也没有在解除
劳动合同
上签字同意，现在员工将来上班，公司需要怎么处理呢？
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只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。 《
劳动合同法
》对
劳动者
解除劳动合同有很明确的规定，如下： 《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
2021-03-17 08:55:22
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公司
单方解除了劳动
合同
的，应当依照《劳动
合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-17 08:59:14
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请
劳动仲裁
的方式主张补偿。
2021-03-17 09:05:48
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