我到劳动局申请劳动仲裁，劳动局的人叫我选写投诉书。?我急??????劳动投诉怎么写

更新时间：2018-12-27 06:28:08

问题描述：

我是今年四月份进一家建材管业厂上班，进厂我报名挤出机器操作工。???????????????????????????????????????????????????????????试用一个月我正式上岗,我的工作时间12小时两班制。从进厂到现在公司都没有跟我签订劳动合同，也没给我买社保。?????????????????????今年的金融危机影响了公司的销量，没了销量机器就开一台造管材料配方，把我们机器操作工安排干杂活，由于厂长安排不当，把机器开的很快，把挤出螺干卡断，现在公司以我们机器操作员没急速操作为由罚款我们两人每人1500元。????????????????????????????????????????自从进厂没任何人说过损坏机器罚款；也没有出据任何机器损坏罚款公告，因此罚款为何定为1500，我不服工厂无理罚款，就跟总经理说清事实，总经理说罚款就是1500元，你干就干不干走人。???????????????我很是生气，今天就辞职了，可是厂长要我做满一个月才可以走，不然压我的工资一分都拿不到。????????????????????????????????????我考虑劳动申请仲裁，我到劳动局申请劳动仲裁，劳动局的人叫我选写投诉书。?我急??????劳动投诉怎么写

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018-12-27 06:20:33

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

2018-12-27 06:24:22

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搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
　　法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-12-27 06:26:38

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可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。
当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。

2018-12-27 06:28:08

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