缴纳社保，公积金根本没有交，直到今年4月才开始按标准缴纳社保和公积金，应该怎样要求公司补偿？

更新时间：2018-12-27 06:47:00

问题描述：

本人是08年签2年合同到10年，10年又签2年合同，公司没有按工资标准（低很多）缴纳社保，公积金根本没有交，直到今年4月才开始按标准缴纳社保和公积金，请咨询各位，应该怎样要求公司补偿？谢谢！

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单位如何交存公积金？
　　按有关文件规定，“本市行政区域内所有党政机关、群众团体、事业单位和
　　企业单位（包括全民、集体、民办、私营、股份制企业以及外商投资企业）的固
　　定职工、劳动合同制职工以及外商投资企业中方职工，必须建立住房公积金。”
　　办理交存公积金的有关程序
　　
1. 初次建立住房公积金的单位，可到住房资金管理中心或附近的建设银行支行开户，领取“住房公积金登记表”及“住房公积金汇交清册”。
　　
2. 在“清册”中写明单位人员情况、工资情况，连同“住房公积金登记表”
　　交回开户处。
3. 如何计算交存公积金的额度呢？单位应首先计算出上年度职工的月平均
　　工资额度，1995年开始交存的不少于5％，然后逐年增加一个百分点，至2000年
　　达到10％。也就是说，1998年应交存公积金的比例为8％。

2018-12-27 06:41:21

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强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行；

2018-12-27 06:42:11

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公司为员工缴纳社保，单位出了工伤事故由用人单位和工伤基金赔偿：
1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。

2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。

2018-12-27 06:44:07

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　　劳动者和用人单位解除劳动合同关系后，用人单位没有给劳动者办理社保减员的，劳动者可以要求用人单位办理社保减员，用人单位拒绝的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法办理社保减员手续。　　用人单位办理社保减员后，劳动者可以依法在新单位办理社保缴纳，劳动者也可以办理个人灵活缴纳。

2018-12-27 06:47:00

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