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你好!劳动合同只有一份,不在我手里,签订自愿加班,也就是原来的8小时和4小时。每天都是这样,这不是自愿加班吗?不到12小时,必须扣除工资。我该怎么办?
更新时间:2021-03-17 14:31:59
问题描述:
你好!
劳动合同
只有一份,不在我手里,签订自愿
加班
,也就是原来的8小时和4小时。每天都是这样,这不是自愿加班吗?不到12小时,必须扣除
工资
。我该怎么办?
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用人单位
支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排
劳动者
在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。 《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定,企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。 另外,根据《劳动法》及《
国务院关于职工工作时间的规定
》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。 新公布的《上海市企业工资支付办法》规定:“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。” 以上规定表明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
2021-03-17 14:24:19
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经过劳动者催告,单位仍不支付加班工资的,可向当地
劳动监察部门
申诉
、控告,也可以申请
劳动仲裁
。
2021-03-17 14:29:58
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公司
安排加班但是不给
加班费
,是违法的,劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付其加班费。
2021-03-17 14:31:59
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每天上班12个小时,是不是违反了劳动法?可能合法喔!
员工权益常识
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