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劳动合同纠纷
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哺乳期刚满，公司提出解除劳动合同，合同期还不到一年，有赔偿金吗？
更新时间：2021-03-17 16:07:46
问题描述：
哺乳期
刚满，
公司
提出
解除劳动合同
，合同期还不到一年，有赔偿金吗？
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劳动者遭遇工伤后，公司强行解除
劳动合同
属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
劳动者遭受工伤应当依法申请
工伤鉴定
，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿，如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《
工伤保险条例
》规定的合法赔偿。
2021-03-17 15:55:48
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你好，公司单方面
解除合同
是否非法解除，如果是非法解除才有
经济赔偿
金的。
2021-03-17 16:03:00
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《中华人民共和国
劳动合同法
》女职工在孕期、产期、哺乳期的，
用人单位
不得解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》规定，
经济补偿
按工作年限，每满一年支付一个
月工资
，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-17 16:07:46
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如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。 如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。
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