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签订了一年的劳动合同，过了试用期，工作了5个月，因为不能胜任公司而辞职了，能给我赔偿金吗

更新时间：2021-03-17 18:12:13
问题描述：
签订了一年的劳动合同，过了试用期，工作了5个月，因为不能胜任公司而辞职了，能给我赔偿金吗
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我想问一下，公司口头说试用期三个月结束，第二天过后，公司就辞职了。 因为这个工作不能胜任，所以不在这
您好，未签合同有双倍工资补偿，违法解除可以要求经济补偿金，建议委托律师协助处理，
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我在公司试用期做了两个半月，试用期未签劳动合同，现在公司以无法胜任为由辞退，我能拿到多少补偿金？
未签订劳动合同而发生工伤的情况下，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤
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劳动合同试用期离职的规定
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试用期三天过后，昨天老板以我不能胜任工作为由，辞退了我，没有签订劳动合同，我能够获得赔偿吗
可以寻求劳动局的帮助
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试用期三天过后，昨天老板以我不能胜任工作为由辞退了我，而且我们没有签定劳动合同，我能申请赔偿吗
不能，用人单位是可以在试用期内解除劳动关系，但是应当按照不低于正常工资的70%向劳动者支付报酬。
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我和公司签了一年合同，做了5个月，老板因不能胜任工作为由要和我终止合同，我能得怎么赔偿？
1、本案可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等； 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件
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我在一家IT公司上班上了一个月（试用期就是一个月）公司以不能胜任工作为由不给转正，有没有补偿？
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的
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试用期内以不能胜任工作为由被辞退，单位是否能给补偿金；且入职当天签过试用期劳动合同，但当时公司并没有
可以要求经济补偿金，未休年假补偿，加班费等，需要详询可电，专业回答。
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我毕业后与东莞一家公司签了劳动合同，试用期4个月，并买了社会保险。试用3个月，我不能胜任岗位，
自离无法获得补偿！
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不办理离职手续，能否按旷工处理？
你好根据公司的规章制度处理
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我上个月10号，按照正常手续离职，这个月应该还要发10天的工资，但是在我离职后也就是上个月20几号的
不合理。如被扣工资，可先与单位沟通，要求支付。单位拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁无果，可向法院起诉，要求支付工资并赔偿损失。
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直系亲属丧假问题
如果您需要请丧假，首先应向用人单位提供亲属的死亡证明或者相关证明材料，并填写请假申请。用人单位在核实无误后，应当批准您的请假申请，并按照法律规定支付您在丧假期间
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单位强制加班员工可以解除劳动合同吗
对单位强制加班，员工可以选择与单位协商解除劳动合同或通过法律途径维权。协商解除通常更快捷，而法律途径虽耗时但更具强制力，应根据实际情况选择最适合的方式。
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强迫员工离职，我们该如何维权？
公司可以提前一个月以书面形式辞退员工。如果你的社会保险、补偿金等没有兑现的话，可以通过劳动仲裁维权
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提离职流程了，还没到30天最后期限，已经接到新公司offer，可以提前走吗
可以提前离职，但需谨慎处理。首先尝试与公司协商，达成一致后可提前解除合同；如公司不同意，可考虑支付违约金后离职，但需确保合法合规，避免纠纷。
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咨询一下，肯德基合同到期不签赔偿吗？用人单位
合同到期有补偿。具体操作为：1.计算补偿金，按劳动者工作年限支付；2.与劳动者协商，了解其续签意愿；3.如不续签，及时支付补偿金，确保合规；4.如需续签，双方协
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并且中间没签合同部分双倍工资补偿，公司不同意，并且今天公司给我出具了一份解除劳动关系通知，这合法吗
不合法。如果未续签合同但继续工作，可要求双倍工资；若公司拒绝，可保留证据申请劳动仲裁或起诉。若公司违法解除合同，还可要求支付赔偿金。操作时需注意收集证据，如工资
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