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签了五年合同,然后工作三年时候有个考核,员工考核不合格,要降级录用。但是员工不同意降级,请问这样员工可以解除合同吗?需要赔付违约金吗?
更新时间:2021-03-17 20:52:19
问题描述:
签了五年
合同
,然后工作三年时候有个考核,员工考核不合格,要降级录用。但是员工不同意降级,请问这样员工可以
解除合同
吗?需要赔付
违约金
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如果和
用人单位
刚签订了
劳动合同
,现在不想上班了,可以提前三天书面
通知
用人单位解除合同就可以了。 一般来讲,没去单位报到是不需要赔偿的。
2021-03-17 20:45:37
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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为
劳动者
提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2021-03-17 20:49:38
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如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2021-03-17 20:52:19
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