单位未缴失业保险，员工以自身原因提出辞职，不符合失业保险领取条件，是否可以要求单位赔偿失业保险损失

更新时间：2018-12-27 10:18:13

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单位未缴失业保险，员工以自身原因提出辞职，不符合失业保险领取条件，是否可以要求单位赔偿失业保险损失，请专业劳动法律人士解答，谢谢。

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劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金，已办理失业登记，并有求职要求。

2018-12-27 10:11:09

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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书

2018-12-27 10:14:45

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《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

2018-12-27 10:16:30

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1.按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年，或者缴费不满一年但本人仍有领取失业保险金期限的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.按规定已办理申请领取失业保险金手续的。

2018-12-27 10:18:13

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