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劳动合同纠纷
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您好,未签劳动合同书要被辞退的应当如何赔付
更新时间:2021-03-18 11:51:50
问题描述:
您好,未签
劳动合同书
要被
辞退
的应当如何赔付
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根据
劳动合同法规
定,
用人单位
在用工一个月内必须签订
劳动合同
,否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
2021-03-18 11:44:15
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经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法
解除劳动合同
,要按照以上标准的二倍支付赔偿金。
2021-03-18 11:48:46
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按照法律的规定,双方没有签订书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除
劳动关系
时,需要依法向员工支付
经济补偿金
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《
劳动合同法
》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-18 11:51:50
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未签订劳动合同被辞退怎么赔偿
14700
沒有签署劳动合同书被企业辞退应当如何赔付
支付15个月的工资赔偿。
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签劳动合同书怎么签
签劳动合同书
未解除劳动合同工伤怎样赔偿
工伤索赔
4027
未签署劳动合同书,被劳动力企业解雇应如何赔付
劳动者与用工者之间的劳动关系,是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定,“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是,在现实生活中,用人单位未予劳动者签订
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解除劳动合同书的效力如何
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没有签定劳动合同,无故辞退用人单位应如何赔偿
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劳动合同期满应依法处理。若续签,条件需与原合同相当;若不续签,按《劳动合同法》支付经济补偿,标准按工作年限计算,保障双方权益。
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当天公司让我签了个协议,当天就离职了,他们不退还我交的食宿费,这个要怎么算
针对公司不退食宿费问题,可先尝试协商解决,协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁,选择处理方式时应考虑效率与成本。
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