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劳动合同纠纷
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进企业一年八个月，那时候未签署劳动合同书，现孕期六个半月，如迫不得已辞职，应获得什么赔付？
更新时间：2021-03-18 18:19:17
问题描述：
进
企业
一年八个月，那时候未签署
劳动合同书
，现孕期六个半月，如迫不得已
辞职
，应获得什么赔付？
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1、公司不能以职工准备怀孕为由解除
劳动合同
。
2、如果你朋友现在已经怀孕，则公司不能解决
合同
。
3、如果没有怀孕，公司依法定理由可以解除合同，但必须依法定程序进行通知。
4、如果你朋友同意解除合同，则可以按《
劳动合同法
》第47条要求经济补偿。 建议，暂时不接受解除合同。 天津康顺法律师 天津顺法法律服务网
2021-03-18 18:11:19
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单位应该支付补偿金等多个项目
2021-03-18 18:16:07
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可以去
劳动仲裁
部门
申请仲裁
。
2021-03-18 18:19:17
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劳动合同未到期解除怎样赔偿？
劳动合同纠纷
4415
签订劳动合同为一年，试用期三个月，自动离职，辞职已经六个月可以申请劳动仲裁，要求赔偿吗？
可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁
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公司未签定劳动合同有哪些赔付条款
劳动合同纠纷
1885
签订正式劳动合同时应当具备哪些条款
签订劳动合同
您好，从新员工入职到辞职一年五个月時间，企业无端找原因解除劳动合同，这一年五个月期内沒有签订合同，申
面对企业提出的调岗要求，员工如果觉得不合理，应该如何应对呢？可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工，可以到新岗位报到，但一定要发给公司书面通知
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企业在员工哺乳期内解除劳动合同要如何赔偿
解除劳动合同
工作一年三个月，现在孕期，被公司要求离职，可以要求哪些赔偿？
如果工伤造成残疾的，可以获得赔偿工伤保险条例第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
全部2个答案 >
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进公司一年八个月，当时未签订劳动合同，现怀孕六个多月，如被迫离职，应得到哪些赔偿？
无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付： 1、未签订劳动合同双倍工资11个月； 2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
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签定劳动合同三年，现在工龄八个月，怀孕三个多月，公司要求我自己写辞职申请。这种情况该怎么要求赔付？
已建立劳动关系却始终未签订劳动合同，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入企业工作满一个月的次日
全部4个答案 >
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公司想解除劳动合同，孩子五个多月，还在哺乳期，工龄三年五个月，应该赔偿金额多少？
你好，你可以主张经济赔偿金。
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我四年未签订劳动合同，现在辞职了，主张11个月工资，补偿，是否有劳动合同时效
过时效了
全部4个答案 >
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请问我现在怀孕5个月，在职一年五个月！单位现在因第三方原因要与我终止劳动合同，应该怎么赔付？
违法解除劳动关系，用人单位应支付赔偿金。
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试用期，单位扣除工资合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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大专期间签订劳动合同是否会影响升级后应届毕业生的身份？
你好，可以向劳动局投诉
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公司说我的表现不合格，然后让我主动离职
如果无法协商，申请劳动仲裁
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如果公司违法要求罚款，我可以立即离职吗？
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如用人单位行为违法，未按规定批准离职的，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
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根据《劳动法》，员工在提交辞呈后30天离开。现在公司雇了人
申请仲裁，要求补交
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北京今年结婚婚假是几天？谢谢?
一、北京婚假法定多少天 1、北京婚假法定3天。具体规定如下： （1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假； （2）结婚时男女双方不在一
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你好就是我是中介介绍进厂，但是要提前辞职，今天提离职组长不同意
如果组长和人事部门都不同意您的离职申请，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行协商，了解他们不同意的原因，并尝试寻求解决方案。其次，若协商无果，您可以向劳
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我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解；其次，如果公司行为涉嫌违法，您还可以向公安机关报案；最后，
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