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签了一年劳动合同，试用期快结束了，但是公司突然提出要辞退我，没有提前通知，应该如何赔偿

更新时间：2021-03-18 18:57:27
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签了一年劳动合同，试用期快结束了，但是公司突然提出要辞退我，没有提前通知，应该如何赔偿
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    在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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    在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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在公司上班试用期一个月，转正后一个月，公司现在通知要解除劳动合同，也没有提前通知，这公司应该怎么补偿
一、你已经过了试用期，单位不能再以不适合（不符合录用条件）为由解除合同。 　　 二、如果你真的不适合，单位应当进行培训或者调整工作岗位。通过培训或者调整工作岗
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合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗
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公司没有签劳动合同，被公司无故辞退，没有提前通知，，要不要赔偿损失
单位对无故辞退一直没有补偿的意思的，要按照劳动争议解决办法进行处理，先去申请劳动仲裁。
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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试用期离职申请
签合同期一年，工作8个月，公司突然提出辞退，没有提前三十天通知。可以怎么要求赔偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
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一个月以后签劳动合同，还是给的我试用期工资，试用期辞退的话，是否要提前通知，并没有提前通知的。
试用期工资怎么算？假设正式员工工资1500，那么： 1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。 2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资
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过了试用期，昨天被老板通知辞退，没有提前通知，应该怎么提赔偿金？
无故被辞退怎么赔偿? 根据劳动合同法第四十八条的有关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不
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在试用期内，未签订劳动合同，公司提前一个月辞退通知有什么补偿
1.可以要求补缴社保 2.要求双倍工资 3.要求解除劳动合同经济补偿
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我于公司签了一年的合同，现在公司要提前解雇我，我该的到怎样的补偿？（公司提前半个月才通知了我。）
经济赔偿金
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公司无原因的解雇我，又是提前一个月通知我，可是我们又没有签正式的劳动合同，我想请问我们还有赔偿吗？
没签到书面的劳动合同，自第二个月起就可以要求双倍工资。并且可以要求补签劳动合同。如果不想补签的可以要求经济补偿，按一年一个月的标准支付。单位违法解除劳动合同的可
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在我提交离职书之后，公司还没到时间就让我离开
你好，建议向劳动部门投诉处理
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公司解雇了我，工资太高了。公司要我退货。您认为我应该偿还吗？
您好可进行确定相应赔偿时间处理
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在一家茶叶店工作了两个月，老板终于跑了
法律分析：公司老板跑了的，员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局举报。员工可直接申请劳动仲裁，胜诉了全部由公司负担，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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想提前离职，但店长说要扣钱
你好，可以向劳动监察大队投诉
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我们中专安排我们实习。现在实习合同到期了，如果实习合同到期后离开，我们不会盖章。如何解决这种情况？
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果
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我是应届毕业生，跟某公司签订了三方协议，现在我想解约但是他们迟迟拖着不给我解约
1、三方公司不给解约函的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正;如果给劳动者造成损失的，则该公司要予以赔偿。或者劳动者也可以与公司协商解决。
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我想问下，就是我工作6天了，老板打电话说让我走，他说6天了还没学会，这个有赔偿吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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在公司上班非工伤骨折能请病假多少天
可以请事假。在工伤鉴定之后，如果员工还需要休息，必须由医院开具疾病证明书休息，也是可以有病假单的。但是不能享受停工留薪的待遇了。停工留薪的时间最长到定残的前一天
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