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我和一家公司签了那三年的合同，试用期没有到期的自动退休合同有效吗？如果有效的话，要支付多少违约金
更新时间：2021-03-18 23:34:25
问题描述：
我和一家
公司
签了那三年的合同，
试用期
没有到期的自动退休合同有效吗？如果有效的话，要支付多少
违约金
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试用期需要签订
劳动合同
：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、
用人单位
与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
三、
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021-03-18 23:30:37
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劳动者
被用人单位录用后，双方可以在劳动
合同
中的约定试用期，试用期应包括劳动合同期限。所有
其他
的关于试用期的法律条文也是就试用期在劳动合同期限中的情况来确定的。
2021-03-18 23:32:47
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很多用人单位均口头或以其他形式如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同 与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除
劳动关系
。
我认为，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生
劳动争议
时往往会处于被动地位而导致败诉。
2021-03-18 23:34:25
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