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劳动合同纠纷
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我和一家公司签订了劳动合同，合同只写了一个月的试用期，没有规定合同期限，这个试用期有效吗
更新时间：2020-05-14 00:21:45
问题描述：
我和一家公司签订了
劳动合同
，
合同
只写了一个月的试用期，没有规定合同期限，这个试用期有效吗
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你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-05-14 00:14:28
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须
履行劳动合同
规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担
法律责任
，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
2020-05-14 00:16:38
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你好，需要看合同的具体内容，发生纠纷积极协商，协商不成可以起诉处理。
2020-05-14 00:21:45
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公司可以只签订试用期合同吗
劳动合同纠纷
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我当初和公司签了3个月的试用期合同，试用期合同期限已到，老板说不和我签合同，这样做合法吗
违法了，试用期结束，必须签订书面的劳动合同
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只签订试用期合同是否有效
试用期合同
试用期与劳动合同期限的规定
劳动合同期限
试用期和转正的合同分开签订，是否试用期的合同仅约定使用期不成立，该合同为劳动合同期限
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依
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劳动合同期限是试用期吗
劳动合同期限
入职一个月签订试用期合同，试用期结束后归还试用期合同，这个规定合理吗
属于不合法的
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我和公司签订了一个月的试用期合同，试用期合同内也没有约定正式合同的任职时间。是否已经违法
实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月
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相当于早就过了试用期，只签订了一份试用期合同，并没有签正式的合同。然后我就按试用期合同上的
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工
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我跟公司签订了试用期合同，这个在试用期合同怎么确定？
《劳动合同法》对试用期的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
全部3个答案 >
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我签订的劳动合同试用期为一年，这个合同是否有效
法律规定：劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试
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只签订了试用期合同，过了试用期，公司未签正式合同，算转正了吗
只有试用期的合同是非法合同。
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公司项目到期撤场，将员工平移到别的公司?
员工被平移到别的公司后，工资和福利的变化取决于新公司的规定和劳动合同的具体条款。通常情况下，员工的工资和福利可能会根据新公司的薪资体系和福利待遇进行调整。建议员
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法定代表人需要和公司签订劳动合同吗
法定代表人是否签劳动合同分情况：1）若法定代表人由公司聘用，应签订劳动合同，明确双方权利和义务；2）若其为公司所有者，可不签，但建议通过其他协议明确双方关系。不
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员工输了扣工资合法吗！剩下的6000元扣工资一直拖着没办法！
你好，可申请仲裁维权
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实习协议签订节假日不上班及实习不加班该两点公司并未做到且多次加班到凌晨是否违法可否申请仲裁?
公司未遵守实习协议及加班规定，您可采取以下措施：1) 与公司沟通，要求遵守协议并支付加班费；2) 收集加班证据，如工时记录、邮件等；3) 若沟通无果，向当地劳动
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想辞职写了辞职申请书，应该要写辞职报告的，这种情况怎么补救
针对您已提交辞职申请书但希望补救的情况，常见处理方式是补充一份辞职报告或与HR/上级沟通确认。选择补充辞职报告可体现职业素养，与HR/上级沟通则能更直接地解决问
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如果临时说自己不在这家店务工了，说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗？
遇到这种情况，可以先尝试与老板协商解决，要求及时支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段，签了一份试用期协议，上面写的是提前三天通知
试用期离职后，公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司？
实习基地的补贴通常直接补给个人，以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括：公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时，应考虑公司规定
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