公司的解雇者因其他原因强迫员工退休该怎么办？因为有劳动合同，解雇必须赔偿，公司用其他方法对待员工，说员工不能的话就不服从安排，让员工自动退休该怎么办？

更新时间：2021-03-19 01:34:41

问题描述：

公司的解雇者因其他原因强迫员工退休该怎么办？因为有劳动合同，解雇必须赔偿，公司用其他方法对待员工，说员工不能的话就不服从安排，让员工自动退休该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1902196 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

未签订合同辞职：
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

2021-03-19 01:31:00

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助109234 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

可以采取下列措施维权，
1.理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2.协商不成，寻求司法帮助。

2021-03-19 01:33:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1328104 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

若劳动者没有违反公司规定和纪律却被无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-03-19 01:34:41

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

被辞退员工如何赔偿？

被辞退员工如何赔偿？

公司不辞退员工，员工该怎么办？

关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

公司可以随意辞退试用期员工吗

公司可以随意辞退试用期员工吗

试用期员工可以随意辞退吗

试用期员工可以随意辞退吗

厂方已放长假为借口，辞退员工，员工该怎么办？

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 (一)在试用期间被证明

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?

以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗?

工厂单方面辞退员工，员工应该怎么办？

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 (一)在试用期间被证明

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

但是公司管理人员，动不动就辞退员工，作为员工该怎么办，公司没有签劳动合同，辞退员工会我们陪尝吗

1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。 2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。 3、用人

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

要辞退员工，员工该怎么办？

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要跟我解除劳动合同的话应该怎么赔偿，而且裁掉其他员工时百般刁难迫使员工被迫离职，我该怎么办？

根据《劳动合同法》规定：　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问用人单位不给员工签合同，公司随意解雇员工该怎么办？

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。建议保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司要解聘员工，员工该怎么办？

可以要求经济补偿金，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈.

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

什么是附条件合同

附条件合同的处理方式包括约定生效条件和解除条件。选择哪种方式取决于合同目的和双方意愿，应明确条件内容并确保合法合规，以避免纠纷。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

煤矿合同未满的，煤矿关闭怎么办？

可以要求给予经济补偿金

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我怀孕的时候不能穿工作服。公司领导说没办法。那我该怎么办？

你好，可以向消协投诉的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司如果三个月内不符合绩效考核标准，想解雇员工怎么办？

具体是什么情况呢，因为什么原因辞退

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

辞职报告已经提交。你会怎么做？

提前三十天提出辞职公司三十天以内通知你就可以

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗

可以要回，需采取合适手段。入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳务合同纠纷

从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

半个月没休息了，请假还不批，怎么办

请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

张国权主任律师

近期帮助 2843 人

你好，如果对方违法对我进行诈骗，最后还说走司法程序要我赔偿损失

2分钟前

余联刚律师

近期帮助 114945 人

骑电动两轮车闯红灯碰到骑电动三轮车

4分钟前

余联刚律师

近期帮助 114945 人

是甲方一名职员,介绍工程分包商给已方总承包商，双方签订合同后，分包商给我佣金，我收佣金违法吗？

7分钟前

欧阳移和律师

近期帮助 1313 人

我的父亲经常骂我打我侮辱我，我该怎么办

1小时前

景曼律师

近期帮助 801 人

我追求女孩，她没答应，期间花的钱和转账能要回来吗？

1小时前

王可红律师

近期帮助 13998 人

前几天在陌陌上被别人约出去打牌被骗了

今天 02:14

桦仁律所律师

近期帮助 2522 人

占用了私人土地，用作葬坟墓，想和土地的使用者签协议书

今天 02:13

桦仁律所律师

近期帮助 2522 人

付款然后没发货

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟