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你好！大学的应届毕业生，和银行签了三方，违约金8000，一个月前和职场训练也进行了5天。经过实习，我觉得工作条件和hr约定的不一致，不满意，想违反合同参加考试，但是现在还没有在劳动合同上签字。现在退休

更新时间：2021-03-19 09:11:49
问题描述：
你好！大学的应届毕业生，和银行签了三方，违约金8000，一个月前和职场训练也进行了5天。经过实习，我觉得工作条件和hr约定的不一致，不满意，想违反合同参加考试，但是现在还没有在劳动合同上签字。现在退休需要支付违约金吗
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    如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金就是培训时花销的培训费。如果没有培训费，就没有违约金。　　如果没签订劳动合同，没有约定服务期，就不存在违约金。
    　　培训协议不等同于劳动合同，约定服务期必须在劳动合同内有效。　　　　《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2021-03-19 09:04:45
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    劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    2021-03-19 09:11:49
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本人是应届毕业生，已与公司签订三方协议，我不接受然后就把我开了，是否违约，实习协议上是有违约金的。
一般三方协议中的违约金是学校是否录取你，你是否去报导
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我没有毕业，签了三方和拟劳动合同。在公司实习一个月，不做了，
您好！由于三方协议并非劳动合同，你与用人单位的关系是劳务关系而非劳动关系，因此，如果三方协议上约定了违约金，则需支付违约金。
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应届毕业生，签了三方协议，按时去报道了，工作一周想辞职，没有签劳动合同，需要赔合同里所写的违约
您好一般不需要 建议协商解决
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我是即将毕业的大学生，之前去一家单位实习，签了三方协议，工作了40天以后觉得不合适，就交了辞职
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你好，要看学校是如何规定的
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你好，与学校协商解决吧
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