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劳动合同纠纷
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工作5年，公司经营不善，被迫与公司解除劳动合同，能否得到赔偿金和失业金，如何保护自己的合法权益？
更新时间：2021-03-19 11:34:04
问题描述：
工作5年，
公司
经营不善，被迫与公司
解除劳动合同
，能否得到赔偿金和
失业金
，如何保护自己的合法权益？
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降低工资属于变更
劳动合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除
劳动关系
并支付
经济补偿金
，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《
劳动合同法
》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2021-03-19 11:22:02
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你好，如果是你主动提出解除劳动
合同
，没有
经济补偿
金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是
离职
前十二个月的平均
工资
乘以工作年限
2021-03-19 11:28:22
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可以要求支付经济补偿金，标准是根据你的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
2021-03-19 11:34:04
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