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劳动合同纠纷
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用人单位无故解除劳动合同，劳动者可以要求失业赔偿吗？
更新时间：2021-03-19 12:42:30
问题描述：
用人单位
无故
解除劳动合同
，
劳动者
可以要求失业赔偿吗？
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工伤员工解除
劳动合同
赔偿：
1、根据
劳动合同法
的规定，工伤期间是不能解除劳动
合同
的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动
合同法
第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-03-19 12:33:20
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单位无故
辞退
员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍
经济补偿金
的赔偿金。
2021-03-19 12:37:49
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍
经济补偿
金的赔偿金。
2021-03-19 12:42:30
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用人单位解除劳动合同赔偿
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用人单位无故解除劳动合同，我想要相应的赔偿
你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
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用人单位劳动合同解除情形
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你好，按照合同约定办理
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今天中介介绍到工厂工作，不想上班
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针对社保补缴和经济补偿问题，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时，需考虑效率、成本及证据充分性等因素，以确保权益得到
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