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劳动合同纠纷
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劳动者合同到期,公司不继续合同的话,是否应该支付补偿金。
更新时间:2021-03-19 13:04:26
问题描述:
劳动者
合同
到期,
公司
不继续合同的话,是否应该支付补偿金。
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劳动合同期满
合同终止
,用人单位应当支付的
经济补偿金
按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。
根据《
劳动合同法
》第四十六条规定,劳动合同期满,用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签合同终止的,用人单位无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条、第九十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动部《关于贯彻执行
中华人民共和国劳动法
若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定,劳动合同期满终止的经济补偿按劳动者在2008年元月1日起本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
2021-03-19 12:52:20
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公司不和你续签的,是要支付
经济补偿
金的,根据工作年限,每一年支付一个也
工资
!工资是按照过去一年的平均工资计算!
2021-03-19 12:57:51
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劳动合同
到期没有续签但是形成事实上的
劳动关系
超过一年视为双方建立
无固定期限劳动合同
,公司无权以合同到期不续签为由终止合同。
2021-03-19 13:04:26
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合同纠纷
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合同没到期,用人单位解除合同,是否需要支付补偿金?
有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金: (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的;
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合同期满公司不续签有无补偿金
劳动合同纠纷
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合同违约方能否主张解除合同
违约解除合同
合同到期,劳动者提出不续签合同的,用人单位是否要付补偿金!
劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 步骤/方法 用人单位应当对劳动者的劳动合
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协商解除劳动合同是否要支付补偿金
解除劳动合同
请问合同到期了,本人不续签新合同,企业该不该给工鈴补偿金?
《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同
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1、劳动合同到期不续签是否给补偿,按2008年之后,开始的工龄 ,每满一年支付一个月工资的经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
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你好。除非公司提高或维持原劳动合同条件的情况下,劳动者不想续订劳动合同,否则劳动合同期满,公司应支付经济补偿金。以上希望对我方有所帮助。
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请问合同到期了,劳动者不与公司续签合同,可否主张提出与公司终止合同,领取补偿金
不可以。。。。。。。。。。。。
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劳务工合同到期,如公司不续签合同,是否该支付补偿金
属于劳动关系的,用应给予经济补偿金!
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