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员工来单位时41，从未上过社保，工作五年，以不上社保为由解除劳动关系，要求经济赔偿金

更新时间：2021-03-19 16:57:24
问题描述：
员工来单位时41，从未上过社保，工作五年，以不上社保为由解除劳动关系，要求经济赔偿金
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工厂一直没有给买社保，能不能以未依法缴纳社保为由，解除劳动关系，并要求赔偿十个月的经济补偿金？
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你好，不在原单位上班了，自己可以去社保解除劳动关系吗
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试用期公司没有交养老保险，解除劳动关系，并赔偿经济，可以吗？
您好，可以要求补缴，但不能主张经济赔偿
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单位没给上社保，可以先以单位不给缴纳社保为由辞职，再找劳动仲裁要经济补偿金吗？
你好，这个是可以的。单位存在违法情节，劳动者提出解决劳动合同并要求补偿金是可以获得法律支持的。
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我在企业工作十八年，没签订劳动合同。企业也没帮我购买社保，现企业要解除劳动关系，请问，我们可以要求几
要求补缴社保，另外每工作一年补偿一个月工资。没签订劳动合同可以要求双倍工资。
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请问各位律师，单位不上社保是否可以申请解除劳动关系？
可到劳动监察大队举报投诉
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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以前公司东西丢了，找我怎么办？
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女工达到法定年龄，劳动合同满，公司能单方面解除劳动合同吗？
解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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