你好，我是一名餐饮服务员。我与店内沒有签署劳动合同书。服务生没什么实习期这一说，我要去就上班了。干了二十多天，店内由于每人必备多了，忽然要解雇我，我工作中没什么难题，那样，我能规定赔付吗？感谢

更新时间：2021-03-19 18:53:29

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你好，我是一名餐饮服务员。我与店内沒有签署劳动合同书。服务生没什么实习期这一说，我要去就上班了。干了二十多天，店内由于每人必备多了，忽然要解雇我，我工作中没什么难题，那样，我能规定赔付吗？感谢

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2021-03-19 18:47:13

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属于工伤，赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工期间的工资外，构成伤残的，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定
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