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连续工作18年，因工伤被认定为9级工伤后，被公司要求解除劳动关系，我应该得到的赔偿是什么？
更新时间：2021-03-19 19:39:47
问题描述：
连续工作18年，因
工伤
被认定为9级工伤后，被
公司
要求解除
劳动关系
，我应该得到的赔偿是什么？
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1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《
工伤保险条例
》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动
合同
及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请
工伤认定
，可以先申请
劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。
2021-03-19 19:30:13
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违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面
证明
并要求支付解除劳动关系的
经济补偿金
2021-03-19 19:35:07
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先去申请工伤认定，再申请劳动能力等级鉴定，向公司索赔。
2021-03-19 19:39:47
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