我在公司工作了将近5个月，到现在还没有签订劳动合同，可以退休要求经济赔偿吗

更新时间：2021-03-20 04:58:15

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我在公司工作了将近5个月，到现在还没有签订劳动合同，可以退休要求经济赔偿吗

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1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的
（1）的赔偿

2021-03-20 04:52:58

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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额

2021-03-20 04:56:58

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可以主张没签合同的双倍工资差额，但不能因此提出辞职并主张经济补偿金

2021-03-20 04:58:15

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您好： 1、您是否办理了退休，享受了养老保险待遇。如果已办理了退休，享受了保险待遇，你和公司就是劳务合同，适用民法与合同法，没有赔偿。 2、如果您无法享受养老保

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上班6个月，单位没有签劳动合同可以要求经济赔偿吗

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工作5个月未签订劳动合同也没有缴纳社会保险金这种情况是否可获得经济赔偿？

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我在公司工作了18个月，现在都还没有签劳动合同，现在离职如何计算经济补偿

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可以申请劳动争议仲裁

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