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公司未与我们签订劳动合同，现以调岗的名义开除我们，我们要求劳动仲裁，谈的时候需要注意什么吗？
更新时间：2021-03-20 05:55:08
问题描述：
公司
未与我们签订
劳动合同
，现以调岗的名义开除我们，我们要求
劳动仲裁
，谈的时候需要注意什么吗？
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你好，能证明事实
劳动关系
即可。根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位
解除劳动合同
的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2021-03-20 05:47:45
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如单位涉嫌非法解除，您申请劳动
仲裁
，要求单位承担非法解除劳动
合同
经济补偿
金。如存在未签订劳动合同等情况可一并要求赔偿。
2021-03-20 05:52:04
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既就是被
辞退
的，也不能掩盖公司未签劳动合同的违法行为。
2021-03-20 05:55:08
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