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公司强制解除无固定期限劳动合同，如何赔偿？

更新时间：2021-03-20 06:49:07
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公司强制解除无固定期限劳动合同，如何赔偿？
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    《劳动合同法》第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月的工资，87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。
    2021-03-20 06:42:22
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    在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
    2021-03-20 06:44:58
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    劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
    2021-03-20 06:49:07
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你好，我是无固定期限的员工，被公司解除劳动合同怎么赔偿
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 　　 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条
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单位强制解除无固定期劳动合同，应该怎么赔偿
申请仲裁 。
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公司要解除我的无固定期限劳动合同，怎样赔偿？
您好，工资一年补偿一个月的工资
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公司强制解除无固定期限劳动合同该如何赔偿？
按照工作年限，经济赔偿金。
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如果用人单位要解除无固定期限劳动合同，如何赔偿？
按在公司的工作年限计算经济补偿金，一年一个月计；如果解聘，需要公司出具书面的解除劳动关系的证明文件，否则，很难主张到双倍经济补偿金的赔偿。建议，现在积极搜集证据
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企业通过系统判断考勤不足不发工资是否违法
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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公司还扣1.5倍的工资，合法吗？
你好，需要根据劳动合同确定
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咨询一下，公司解除合同有约定如何赔偿
公司解除合同有约定的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。法律依据：《劳动合同
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现在培训期间离职，不发工资合法吗？
你好，可以协商解决，协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁
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幼稚园教师中，合法吗？
你好，你说具体是什么案件
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我签了兼职合同交了180服务费做满7次退还但是目前为止大部分工作都做不了只做了2次在未到合同期限可以
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好，可以向当地劳动部门反应
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