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老板拖欠工资，以自动离职为理由不发工资

更新时间：2021-03-20 11:07:11
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老板拖欠工资，以自动离职为理由不发工资
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自动离职，拖欠工资工资
用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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员工自离不结算工资违法吗
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老板不给钱，他说他自动离职，故意拖欠工资。
要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期最好的离职理由
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离职原因
老板拖欠工资自动离职以前工资还有吗
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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老板以自动离职为理由不给工资问题
离职后不发工资： 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地
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拖欠工资不结帐。自动离职找理由
你好，拖欠工资是违法的，可以通过劳动争议仲裁获得赔偿，如果不想在公司上班，可以以此唯由要求解除劳动合同，并获得双倍赔偿，如果想通过法律途径，请联系我们让律师来解
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自动离职，老板以各种理由，不发工资
可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资，另外社保保也可以要求补缴 可以向劳动监察大队投诉解决，要求支付工资
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自动离职，老板不发工资
你好，你可以向劳动仲裁委会员提出仲裁。同时，你可报警处理，拖欠工资数额较大的涉嫌刑事犯罪。
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自动离职老板不发工资
辞职应提前三十天递交书面辞职申请的。
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在兼职侠软件上接任务，他说会扣个人信誉怎么办
合同上有相关的约定吗
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与单位签劳动合同要按手印吗
在处理与单位签劳动合同是否需按手印的问题时，常见方式是以签字或盖章为主，按手印为辅。具体选择应根据单位要求和实际情况灵活决定。若单位无特定要求，签字或盖章即可；
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某公司压员工押金
员工在被公司扣押工资或押金时，首先应与公司沟通，要求返还。若沟通无果，员工可以向劳动监察大队投诉，并提供相关证据。员工还可以选择到劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自
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我一个朋友他所在的店里他的老板一直不给他假年假也不给其实是有公休的月休四天年休七天就一直给他说招不到
针对您朋友的情况，常见的处理方式有：1. 与老板沟通协商，要求合理安排休假和支付加班费；2. 向劳动行政部门投诉，寻求政府帮助；3. 咨询律师，了解维权途径。在
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大学毕业去工作，签了劳动合同，还是应届毕业生？
最好和公司协商处理，你们合同中是怎么约定的
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我在天津找工作去了到了地方说是要管理费才能入职，我交完当天想退不给退了
1、协商如果遇到找人办事没办成钱不给退，当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还
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请问这样合法吗,合同中甲方把安全责任全部推给我们了,和公司签订合同,我是来岳阳市上班,你们?
收集证据，起诉解决
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你好请问现在江苏宿迁这边，国家规定产假是多少天的？
国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得
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