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劳动合同纠纷
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公司解除劳动合同,计算经济补偿,工资标准如何计算。
更新时间:2021-03-20 13:13:14
问题描述:
公司
解除劳动合同
,计算
经济补偿
,工资标准如何计算。
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1、员工要求与公司解除
劳动合同
的,工作满一年补偿一个月的
工资
,这是《
劳动合同法
》的规定,而劳动
合同
法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的;
3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2021-03-20 13:09:10
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用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金
的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
2021-03-20 13:13:14
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解除劳动合同经济补偿金如何计算
劳动合同纠纷
46890
请问解除劳动合同的经济补偿金怎么计算呢,对于公司给交的保险计算在内吗?
根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方法为
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解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
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经济补偿金标准
计算经济补偿金。现在公司与我解除劳动合同,经济补偿金应怎么计算
1提出解除劳动关系能否得到经济被偿金?(根据法律规定,只有双方协商一致或用人单位单方提出解除劳动合同,劳动者才可以获得补偿金)2是否可以要求精神赔偿?(没有法律
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经济补偿金标准
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没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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