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劳动合同纠纷
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公司首先发出解除劳动合同的通知书,之后3天解除生效日员工提出退休申请的,是公司解除还是个人原因。
更新时间:2021-03-20 15:02:50
问题描述:
公司首先发出
解除劳动合同
的
通知书
,之后3天解除生效日员工提出
退休
申请的,是公司解除还是个人原因。
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《
劳动合同法
》规定
用人单位
需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代
通知
金方式解除
劳动合同
的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是经济性裁员,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。 因此,有的劳动者在主张用人单位违法解除劳动合同并要求支付赔偿金时,一并主张代通知金,这是没有法律依据的。
2021-03-20 14:52:24
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员工想要解除劳动
合同
的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期
离职
即可。在
试用期
内要提前3日通知。
2021-03-20 14:57:10
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试用期员工提前3日申请离职就可以了,非试用员工提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序。
2021-03-20 15:02:50
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