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本公司的员工每月迟到9次，累计缺勤4天(非连续)，本公司能以严重违反工作制度为理由解除劳动合同吗？公司不愿承担任何经济补偿。

更新时间：2021-03-20 16:17:58
问题描述：
本公司的员工每月迟到9次，累计缺勤4天(非连续)，本公司能以严重违反工作制度为理由解除劳动合同吗？公司不愿承担任何经济补偿。
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